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Les employés d’Activision Blizzard organisent un débrayage suite à une réponse “odieuse” à une plainte pour harcèlement.

Suite à l’information selon laquelle le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) poursuit Activision Blizzard pour abus de pouvoir, harcèlement sexuel et autres mauvais traitements, la société a publié une déclaration pour tenter de démentir et de réduire les allégations. Aujourd’hui, les employés d’Activision Blizzard organisent un débrayage pour protester contre la déclaration “odieuse et insultante” des dirigeants, afin de soutenir le procès en cours.

Le débrayage devrait commencer le mercredi 28 juillet et se veut une manifestation de soutien à l’action en justice en cours. Game Informer a appris que cette manifestation publique est motivée par le fait que beaucoup “ne font pas confiance à [Activision Blizzard] pour faire ce qui est juste et aider les personnes qui demandent de l’aide”, selon un employé de Blizzard qui souhaite rester anonyme. Dans une déclaration séparée à Polygon, un organisateur de la manifestation a déclaré au site : “Nous pensons que nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées fidèlement dans les paroles et les actions de nos dirigeants.” La déclaration poursuit en disant que l’espoir est d'”améliorer les conditions des employés de l’entreprise, notamment les femmes, et en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et les autres groupes marginalisés.”

Cette manifestation s’inscrit dans le cadre d’une déclaration rendue publique en début de semaine, un effort conjoint signé par plus de 2 500 employés actuels et anciens. Les allégations à l’encontre d’Activision Blizzard détaillent les incidents signalés qui constituent des “violations des lois de l’État sur les droits civils et l’égalité de rémunération”. La plupart des comportements présumés exposés dans la plainte visent les femmes et d’autres groupes marginalisés, y compris les preuves rapportées qui montrent une discrimination sexuelle généralisée, un harcèlement sexuel et un comportement à long terme de la part des superviseurs qui a même contribué au suicide d’un employé.

La lettre complète est la suivante :

Aux dirigeants d’Activision Blizzard,

Nous, soussignés, reconnaissons que les déclarations d’Activision Blizzard, Inc. et de son conseiller juridique concernant le procès de la DFEH, ainsi que la déclaration interne subséquente de Frances Townsend, sont odieuses et insultantes pour tout ce que nous pensons que notre société devrait représenter. Pour le dire clairement et sans équivoque, nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées fidèlement dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

Nous pensons que ces déclarations ont nui à notre quête permanente d’égalité à l’intérieur et à l’extérieur de notre secteur. Classer les affirmations qui ont été faites comme “déformées, et dans de nombreux cas fausses” crée une atmosphère d’entreprise qui ne croit pas les victimes. Cela jette également le doute sur la capacité de nos organisations à tenir les abuseurs responsables de leurs actes et à favoriser un environnement sûr pour que les victimes puissent se manifester à l’avenir. Ces déclarations montrent clairement que nos dirigeants ne font pas passer nos valeurs en premier. Des corrections immédiates sont nécessaires au plus haut niveau de notre organisation.
Les dirigeants de notre entreprise ont affirmé que des mesures seraient prises pour nous protéger, mais face aux actions en justice – et aux réponses officielles troublantes qui ont suivi – nous ne croyons plus que nos dirigeants placeront la sécurité des employés au-dessus de leurs propres intérêts. Prétendre qu’il s’agit d’un “procès vraiment sans fondement et irresponsable” alors que tant d’employés actuels et anciens parlent de leurs propres expériences en matière de harcèlement et d’abus est tout simplement inacceptable.

Nous demandons des déclarations officielles qui reconnaissent la gravité de ces allégations et démontrent de la compassion pour les victimes de harcèlement et d’agression. Nous demandons à Frances Townsend de tenir sa promesse de démissionner de son poste de marraine exécutive du Réseau des femmes employées d’ABK en raison de la nature préjudiciable de sa déclaration. Nous demandons à l’équipe de direction de travailler avec nous sur des efforts nouveaux et significatifs qui garantissent aux employés – ainsi qu’à notre communauté – un endroit sûr pour s’exprimer et se manifester.

Nous sommes aux côtés de tous nos amis, coéquipiers et collègues, ainsi que des membres de notre communauté dévouée qui ont été victimes de mauvais traitements ou de harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous ne serons pas réduits au silence, nous ne resterons pas à l’écart et nous n’abandonnerons pas tant que l’entreprise que nous aimons ne sera pas un lieu de travail dont nous serons tous fiers de faire à nouveau partie. Nous serons le changement.

La réponse ci-dessus est tombée peu après que l’ancien PDG et cofondateur Mike Morhaime ait publié sa propre déclaration, disant aux anciens employés qu’il comprend qu’il a échoué tout en exprimant ses regrets pour son inaction passée. Sa déclaration a suscité des réactions mitigées de la part de la communauté des joueurs. Certains anciens employés de Blizzard Activision ont remercié Morhaime de ne pas s’être défilé, tandis que d’autres ont affirmé que l’ancien PDG savait exactement ce qui se passait au cours de la dernière décennie.

L’action contre Activision Blizzard est le résultat de plus de deux ans d’enquête. Dans les allégations, la poursuite allègue que le personnel des ressources humaines était pleinement conscient de la culture en cours et que les tentatives de demander de l’aide aux ressources humaines auraient été ignorées. “Les employés étaient d’autant plus découragés de se plaindre que le personnel des ressources humaines était connu pour être proche des harceleurs présumés”, détaillent les documents de la poursuite. “À la suite de ces plaintes, les employées ont subi des représailles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait d’être privées de travail sur des projets, transférées contre leur gré dans différentes unités et sélectionnées pour des licenciements.”

Pour en savoir plus sur l’état actuel du procès, vous pouvez lire les documents juridiques complets ici.