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Les actionnaires d’Activision Blizzard parviennent à un consensus sur le plan “Say-On-Pay”.

Après avoir tardé à prendre leur décision, les actionnaires d’Activision sont parvenus à un consensus sur la proposition de rémunération de la société (Say-on-Pay). Le conseil d’administration a également connu des réélections massives dans l’ensemble de la société avec une moyenne de 96 % des votes.

La décision concernant le Say-on-Pay a été retardée initialement après le dépôt d’une plainte concernant des “informations trompeuses” entourant la proposition. Selon la société, ces informations auraient été un facteur d’influence dans l’adoption ou non du plan de rémunération par les actionnaires. Cette conversation est en cours, notamment en ce qui concerne le salaire de Bobby Kotick, l’actuel directeur général, et la manière dont ces bénéfices sont filtrés à l’avenir.

Qu’est-ce que le Say-on-Pay ?

Le terme “Say-on-pay” est un terme d’entreprise qui signifie essentiellement que les actionnaires d’une société peuvent voter sur la rémunération financière de ses dirigeants. La question de la rémunération chez Activision Blizzard a été un sujet brûlant, d’autant plus que la rémunération du PDG continue d’être la plus élevée du secteur alors même que l’entreprise connaît des licenciements massifs. Kotick a touché l’une des plus grosses rémunérations du secteur l’année même où plus de 800 employés ont été licenciés, et d’autres licenciements ont suivi au cours de l’année. Cela a amené certains actionnaires et groupes d’investissement à s’opposer aux pratiques de monétisation et à la structure d’Activision Blizzard, bien que l’approbation signifie que les plans de rémunération se poursuivent comme prévu sur la base des commentaires des actionnaires. Bien que le Say-on-Pay d’Activision Blizzard ne soit pas parfait, il est dans un meilleur état que les années précédentes.

Dans une déclaration à Game Informer, un porte-parole d’Activision Blizzard s’est exprimé comme suit : “Nous sommes heureux que, sur la base d’un retour et d’une réactivité exceptionnels, les actionnaires d’Activision Blizzard aient à nouveau approuvé notre proposition de say-on-pay et réélu les administrateurs de notre conseil d’administration avec une moyenne de 96% des votes. Le délai supplémentaire demandé par les actionnaires leur a permis d’examiner en détail les faits concernant les pratiques rigoureuses d’Activision Blizzard en matière de rémunération en fonction des performances, ainsi que les modifications apportées par le conseil d’administration à la rémunération de nos dirigeants sur la base des nombreux commentaires des actionnaires.”

Dans le cas de Say-on-Pay, Activision a retardé le vote des investisseurs sur la proposition lorsque certains groupes (dont l’identité reste secrète) ont demandé instamment de voter contre la notion, invoquant une tentative d’éviter la perte de voix. Plusieurs groupes d’investisseurs notables s’étant prononcés contre la notion, CtW Investment considère que la question n’est “pas réglée”, malgré l’adoption du vote. Dans une déclaration faite à GI.biz, le directeur de la rémunération des cadres de CtW, Michael Varner, a déclaré que la question de l’échelle des salaires chez Activision Blizzard n’était pas terminée.

“Avec seulement 54% de votes favorables, la proposition a failli ne pas recevoir le soutien de la majorité – il semble qu’Activision ait exercé juste assez de pressions pour que la mesure passe”, a déclaré Varner au site. “Plus important encore, gardez à l’esprit que les votes Say on Pay de l’ordre de 50 % sont extrêmement rares : moins de 4 % des entreprises de l’indice plus large Russell 3000 reçoivent un soutien aussi faible et le soutien moyen pour la proposition Say on Pay dans le S&P 500 est de 88,6 %.”

Il a ajouté : ” On s’attendra à ce qu’Activision fasse encore plus de changements en réponse à un vote où 46 % des actionnaires ont exprimé leur mécontentement, ils ne pourront pas ” se reposer sur leurs lauriers ” uniquement avec les changements qu’ils ont fait jusqu’à présent sur la rémunération de M. Kotick. En outre, c’est la sixième fois au cours des huit dernières années qu’Activision reçoit moins de 70 % de soutien pour sa proposition Say on Pay, et le vote de 2021 est le plus faible soutien que la société ait reçu sur cette proposition dans son histoire. “